الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين وهي حق من حقوق العمل في أي مكان ، وفي كل دساتير العالم حيث أن الإنسان ، كما له الحرية في التقدم للعمل والحصول عليه ، وله الحرية في الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين المكفولة لهم ، وفق بنود القانون في المملكة العربية السعودية.
ضوابط الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
- لكل عامل في القانون السعودي كامل الحق في تقديم الاستقالة من العمل ، ويكفل له القانون في فسخ العقد الذي قام به بنفسه ، وهذا في إطار الحريات المكفولة من الدستور السعودي ، ويكون للعامل حرية الاستقالة، والتخلص من أية التزامات تترتب على العقد والملزِمة له بها.
- الاستقالة من العمل لغير السعوديين في قانون العمل لها شكل قانوني ، يمكنه من فسخ العقد للعمل ، ويوفر القانون له حرية تقديمها في العمل بصورة مكتوبة ، وتقدم منه مباشرة لصاحب العمل والمسؤول عنه.
- ضع القانون في المملكة نظام للعمال بالاستقالة من العمل ، ولكن بمدة محددة لابد له بالاستقالة له قبل تلك المدة
- وفي حالة كان العقد غير محدد بمدة معينة، يكون للعامل الحق في تقديم الاستقالة ، ولكن بمراعاة القواعد الموضوعة لإنهاء العمل ، والتي تنص على إنهاء عقد العمل ، مع عدم الحاق الضرر بالعمل أو صاحب العمل
قبول الاستقالة أو رفضها من صاحب العمل لغير السعوديين في القانون السعودي
- بالنسبة لسريان قبول الاستقالة من تاريخ اليوم الأخير للعمل ، عندما يكون الأمر متطابق مع قواعد انهاء العقود في العمل ، ولكن عند رغبة العامل في الاستمرار في العمل ، ولا يوجد صيغة اعتراض من صاحب العمل ، دل ذلك على الإقرار منه بقبول عودته للعمل بشكل ضمني، حتى لم يصدر تصريح سماعي أو مكتوب.
- عندما يكون عقد العمل له مدة معينة ، يكون ذلك اعتبار بوجود اتفاق بين العمال ، وصاحب العمل منصوصا فيه على انهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة العمل ، ولكن ذلك يكون وفق ودون معارضة لمادة 85 في القانون ، والمتعلقة بالمكافآت.
ما هو مفهوم الاستقالة ؟
الاستقالة شكل من أشكال فسخ عقود العمل ، حيث أن عقد العمل لا يوصف أنه من العقود الأبدية ، بل يحق للعمالة في أي وقت فسخ عقود العمل ، ولكن وفق مجموعة من المحددات القانونية التي تضمن حق العمل ، وصاحب العمل ، وتضمن حق العامل حريته في العمل من عدمه ، سواء كان ذلك العمل في القطاع العام ،أو في القطاع الحكومي ، كما يكفل القانون حق العامل في موافقة صاحب العمل على الاستقالة ، وعادة ما تكون الرغبة في الاستقالة ، بسبب وجود العامل لفرصة أفضل ، أو رغبته في العمل في وظيفة أخرى.
أحكام الاستقالة في قانون المملكة العربية السعودية
سوف نتعرف في السطور القادمة علي أحكام الاستقالة في قانون المملكة العربية السعودية بأنواعها :
الاستقالة في العقد المحدد المدة
- يوجد عقود محددة مدة العمل وتنظم العمل بين العمال وصاحب العمل ، حيث أنه يكون على العامل العمل لفترة زمنية من الوقت، في مقابل أن يحصل ذلك العامل على أجر سابق التحديد في العقد أيضا ، ويكون تحت إشراف كامل من صاحب العمل.
- والعقد المحدد المدة في حالة كان متفق عليها في العقد ، يجوز أن يتم له تجديد العقد بمدة محددة أيضا ، أو تبعا للاتفاق الواقع بينهم ، سواء كان العامل أو صاحب العمل ، وفي حالة رغبة العامل فسخ العقد ، أو الاستقالة قبل هذا الموعد ، فعليه أن يقدم تعويض لصاحب العامل عن المدة المتبقية من مدة العقد.
الاستقالة في العقد الغير محدد المدة
- والعقد الغير محدد المدة يحق للعامل أن يتقدم لإنهاء عقده عبر التقدم ، بإنذار لصاحب العمل يوضح فيه العامل أنه يرغب في إنهاء العقد ويترك ، ويكون ذلك بمدة سابقة عن تركه العمل بمدة شهر كامل.
- عقد العمل ساري العمل به في فترة مدة الإنذار ، والعامل لا يوجد له حق في الحصول على أجر فيها ، على أن يكون ذلك الأجر تعويض لصاحب العمل ، بما يقدمه من اجر للعامل لأجر عامل آخر.
توضح قوانين العمل السعودية لغير السعوديين حقوق وواجبات العمال عند تقديم الاستقالة، مما يضمن الشفافية والعدالة في علاقات العمل ، تساعد هذه القوانين في حماية حقوق العمال وتنظيم عملية الانتقال المهني بسلاسة، الالتزام بالقوانين يضمن بيئة عمل مستقرة ومزدهرة للجميع .