فترة التجربة في قانون العمل السعودي إن عقد العمل هو عبارة عن إتفاق مُبرم ما بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر هو الموظف أو العامل وهذا العقد يتضمن تعهداً مِن العامل بتوفير الخدمة المطلوبة منه تحت إشراف وإدارة صاحب العمل ، ومِن البنود الهامة في عقد العمل البند الخاص بفترة التجربة فعونا نتعرف على كل ما يخص فترة التجربة في قانون العمل السعودي.
تعرف علي فترة التجربة في قانون العمل السعودي
في بعض الأحيان يُمكن أن يخضع العامل إلى فترة التجربة في قانون العمل السعودي وهو أمر لابد مِن ذكره جيداً في عقد العمل حيث لابد وأن تكون فترة التجربة في قانون العمل السعودي كالآتي:
- لا يُمكن لفترة التدريب أن تزيد عن ثلاثة أشهر ، كما أنه يُمكن تمديد هذه الفترة بإتفاق مكتوب ما بين الطرفين على أن لا تتجاوز فترة التدريب وفي أي حال مِن الأحوال الستة أشهر ، مع العلم أن أجازات العيدين والأجازات المرضية لا تُحسب مِن فترة التجربة في قانون العمل السعودي.
- مِن الممكن أن يتعرض العامل لفترة إختبار لأكثر مِن مرة في حالة تم نقله إلى قسم آخر أو إذا ما ترك العمل لأكثر مِن ستة أشهر ثم عاد مجدداً.
- خلال فترة التدريب يحق إنهاء العقد مِن قبل أحد الطرفين ما لم ينص العقد على شيء آخر ، وفي هذه الحالة فإن أياً مِن الطرفين لا يستحقا لا تعويضاً ولا مكافأة نهاية خدمة.
- تنص المادة الثالثة والخمسين في قانون العمل السعودي فيما يخص فترة التجربة في قانون العمل السعودي أنه إذا ما كان العامل خاضعاً لفترة تجريبية وقد تم تحديد هذه الفترة بوضوح فإنه لا يُمكن ان تزيد عن التسعين يوماً ومِن الممكن تمديد الفترة بالإتفاق بين الموظف وصاحب العمل على أن لا تزيد فترة التدريب الإجتمالية في أي حال مِن الأحوال عن 180 يوم ، وهذه الفترة لا يُحتسب منها إجازتي العيد أو الإجازات المرضية ، ويحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التدريب إن لم يتضمن عقد العمل بنداً يتضمن شيئاً ما بخصوص إنهاء عقد العمل خلال فترة التدريب.
شروط فسخ عقد العمل في قانون العمل السعودي
في قانون العمل السعودي لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد فجأة دون إشعار مسبق أو تعويض ولكن يوجد عدد مِن الحالات التي يحق له فيها ذلك فدعونا نتعرف على أهم شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص :
- إذا ما تعدى العامل على صاحب العمل أو أحد المدراء أو حتى زملائه في العمل خلال فترة تأدية العمل.
- عدم إلتزام الموظف بأداء مهامه الرئيسية و المتفق عليها أو مخالفته لأي مِن التعليمات التي ينص عليها صاحب العمل بالرغم مِن إنذاره بها مسبقاً.
- ارتكاب الموظف لأي فعل مُخل بالأمانة أو الشرف مع إثبات هذا الأمر بالطبع.
- إذا ما قام الموظف متعمداً بالإضرار بالمصلحة العامة للعمل أو خسائر مادية أو الكذب أو التزوير للحصول على منصب.
- غياب الموظف دون إشعار مسبق أو إبداء سبب لهذا وتكرار الفعلة لأكثر مِن ثلاثين يوم في العام الواحد ، وفي هذه الحالة لابد وأن يستلم الموظف إنذار مكتوب مِن قبل صاحب العمل بعد أول عشرين يوم.
تعكس فترة التجربة في قانون العمل السعودي أهمية ضمان توافق الموظف مع متطلبات الوظيفة وتوقعات صاحب العمل ، كما تتيح هذه الفترة لكلا الطرفين فرصة لتقييم العلاقة المهنية وبناء أساس قوي للتعاون المستقبلي ، تبقى هذه الفترة أداة قيمة لتحقيق الاستقرار والنجاح في بيئة العمل، مما يعزز من فعالية وإنتاجية القوى العاملة في المملكة.