انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة حيث أن صاحب العمل دائما ما يكون حريص على اختيار العمالة المناسبة التي تساعد في زيادة أرباحه و لهذا فهناك ما يسمى بفترة التجربة التي يختبر فيها صاحب العمل العامل، وكثيرا ما يتم التساؤل حول حالات انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وما هي مستحقات العامل ؟ في هذه الحالة ولهذا فإن مقال اليوم سوف يكون حول انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
تعرف علي تفاصيل انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
يتسائل كثيرون حول ما يحدث عند انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وإذا كان هذا الإنهاء يلزم أيا من طرفي العقد بأي شروط جزائية أو غيرها، والإجابة هي لا .
فعقد العمل الذي ينص على فترة تجربة والتي لا تتعدى الثلاثة أشهر من الممكن أن يتم فسخه بسهولة من قبل أي طرف من طرفي العقد دون إلزام أي منهما بأي غرامات أو شروط جزائية كما أن إنهاء صاحب العمل للعقد لا يلزمه بدفع أي مكافئات أو تعويضات للعامل.
المقصود بعقد عمل تحت التجربة
عقد عمل تحت التجربة هو عبارة عن عقد عمل يتم بين طرفيه وهما صاحب العمل و العامل ويكون لفترة معينة لتجربة الأوضاع فإذا وجد صاحب العمل أن هذا العمل يقوم بالعمل المطلوب منه كما يريد يمكنه أن يستمر في العمل معه و إذا وجد أنه لا يقوم بواجباته و أنه غير كفؤ يمكنه أن يقوم بفسخ العقد و كذلك في فترة التجربة يحق للعامل إذا وجد أن العمل غير مناسب له أو غير المتفق عليه أن يقوم بفسخ العقد في فترة التجربة دون الحاجة لدفع أي شروط جزائية.
وبناء على ما سبق فإن عقد العمل تحت التجربة عبارة عن عقد عمل مكتمل بكافة الأركان ولكن معلق حتى يثبت نجاح التجربه من عدمها، ومن الممكن أن يكون من يشترط التجربة هو صاحب العمل أو العامل أو كلاهما، فصاحب العمل يحق له التأكد من أحقية هذا العامل بالوظيفة وأنه سوف يكون قادر على أداء المهام التي سوف تطلب منه كما أن العامل يحق له التأكد من أن هذا العمل ملائم له ويناسب قدراته أم لا.
فإذا وجد أحدهما وجود أي أمر يستوجب فسخ العقد يمكنه فسخه على الفور وإذا لم يجد أيا منهما ما يستوجب فسخ العقد خلال فترة التجربة يصبح العقد ساري وملزم للطرفين من تاريخ توقيعه.
الحد الأقصى لفترة التجربة
فترة الإختبار لها الكثير من القواعد التي تحكمها حيث أن فترة الإختبار لا يجب أن تزيد عن ثلاثة أشهر وبعدها يتحول العقد لعقد عادي وملزم للطرفين كما أنه لا يجوز تعيين نفس العامل تحت الاختبار أكثر من مرة عند نفس صاحب العمل فهذا لا يتفق مع القوانين في حالة كان الاختبار أو التجربة لنفس الوظيفة و لكن يجوز أن يتم تجربة العامل في المرة الثانية عند نفس صاحب العمل ولكن في وظيفة مختلفة، فقد ينتج عن التجربة الأولى فشل العامل في أداء مهام وظيفة معينة ولكن قد ينجح في أداء وظيفة أخرى.
في حالة مرض العامل أو غلق المنشأة يتم إيقاف فترة التجربة ولكن يتم إستكمالها مرة أخرى فور شفاء العامل أو إعادة فتح المنشأة ، كما أنه في حالة طلب العامل للتجنيد خلال فترة التجربة يعتبر العامل أنه قد أتم فترة التجربة وبنجاح.
يعكس إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة أهمية هذه الفترة في تقييم التوافق بين الموظف وصاحب العمل ، يتيح هذا الإجراء لكلا الطرفين فرصة للتأكد من ملاءمة الوظيفة والتوقعات المهنية دون التزامات طويلة الأمد ، يبقى فهم حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل خلال هذه الفترة أساسيًا لضمان قرارات عادلة وفعالة، مما يعزز من بيئة العمل الإيجابية والإنتاجية.